员工自拿公物抵扣工资是否构成职务侵占罪

　　根据《刑法》第二百七十一条之规定，该罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

　　廖某某问：我是一家公司的仓库保管员。因公司拖欠我5个月的工资共计16000元，且经我多次催收未果，我遂想到利用职务上的便利自行解决，从而将仓库中一些较为热销的产品悄悄拿到市场上销售，从中获取16000元现金来抵扣自己应得的工资。不料，近日我却被法院以职务侵占罪，判处拘役2个月、缓刑6个月，并处没收财产2万元。请问：我只是用这种方式抵扣属于自己的工资，甚至完全可以以此获取更多的现金却并没有多要，怎么也会构成犯罪呢？

　　根据《刑法》第二百七十一条之规定，该罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。而你的行为已经具备了该罪的构成要件：一方面，你的行为属于侵占。本罪中的侵占，包括行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占有本公司、企业财物的行为。的确，公司拖欠你的工资属实，公司也具有支付的义务，但这并不意味着你便享有私自利用公司产品来抵债的权利。相反，你同样应当通过向劳动行政部门投诉、向法院提起诉讼等正当、合法的途径来解决。而你自行了断，甚至偷卖公司产品所得的现金与公司所应支付你的工资相当，但这并不能改变你已经通过秘密窃取的手段，将属于公司所有的产品占为己有，并将之作为自己的财物加以变卖的事实，本质上仍然属于非法占有之目的。

　　另一方面，你利用了职务上的便利。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。即你之所以能够秘密窃取公司较为热销的产品，之所以能够悄悄拿到市场上销售，无疑是因为你直接利用了自己作为仓库保管员的职权。

　　再一方面，你所涉及的数额已达到“数额较大”的追诉起点。本罪属于数额型犯罪，即只有在涉案金额上达到数额较大以上的标准时，才能给予刑事追究。至于数额较大的起点数额，《最高人民法院关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》中已经规定，侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”；侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。正因为你的涉案金额为16000元，超出了“数额较大”的追诉起点，决定了你罪责难逃。