劳动纠纷案例：劳动单位不得与孕产期间妇女解除劳动合同

　　当前，随着国内经济发展进入新常态，劳动者要求改善工作环境、提高福利待遇的期望也在与日俱增。同时，用人单位谋生存、求发展的压力也日益加剧。

　　劳动法律关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，常常会因劳动合同的签订、劳动报酬的增减、劳动岗位的更迭、社会保险费的缴纳、劳动关系解除或终止等问题引发纠纷。

　　用人单位未依法登记成立，不能成为不支付劳动报酬的理由。用人单位成立后，应当立即与劳动者签订劳动合同并依法缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当支付未签订劳动合同二倍工资的差额部分

　　案情简介：2012年12月，曹某入职甲房地产公司（筹备期间），从事房产项目销售工作。曹某与甲房地产公司（筹备期间）未签订书面劳动合同且多次加班。2013年2月，甲房地产公司经工商行政管理部门登记成立。后，曹某以甲房地产公司未缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同为由，单方解除劳动关系并发生劳动争议。

　　解说：《公司法》第七条第一款规定，公司营业执照签发日期为公司成立日期。《劳动合同法》第二条规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。从上述法律条文可以判断：原则上，不具备经营资格的用人单位因不具有用工权利能力，即不具备合法用工主体资格而不能承担劳动法意义上的法律责任。劳动者与不具备经营资格的用人单位所产生的关系不适用劳动法律法规调整。自2012年12月，曹某入职甲房地产公司（筹备期间）至2013年2月甲房地产公司成立前，因甲房地产公司无合法用工主体资格，导致双方在上述期间内形成的法律关系，不适用劳动法律法规予以处理。但《劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。自2012年12月曹某入职甲房地产公司（筹备期间）从事销售工作至2013年2月甲房地产公司成立前，甲房地产公司（筹备期间）与曹某发生的劳动报酬发生争议，适用劳动法律法规调整范畴。

　　《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因甲房地产公司未给曹某缴纳社会保险费，曹某享有劳动合同单方解除权。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鉴于2012年2月前，甲房地产公司尚未成立，故不具备缴纳社会保险费的法定资格。甲房地产公司无义务补缴其成立前的社会保险费，但应当缴纳其成立后的社会保险费。

　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故曹某与甲房地产公司的实际用工之日应当从甲地产公司成立时开始，即从2013年2月为准。甲房地产公司应当在其公司成立后的一个月内的次日，即应当于2013年3月与曹某签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同应当承担额外支付一个月工资的法定义务。